Fråga: Vi har fått en ny kvinnlig chef som både saknar kompetens och vett. En månad efter anställningen har hon fött barn som hon matar på precis varje möte, med båda spenarna om vartannat, ofta väl synliga. Hon kan vid ett möte högt konstatera att lillen har varit duktig och bajsat på sig och så kan hon byta blöjor och visa de närvarande innehållet.
Detta är ju helt oerhört och frågan är hur man förmedlar till en så grov person att hennes agerande är äckligt. Eller är det så det skall vara? Vad gör man, utom att själv byta jobb? Hennes chef i sin tur är knappast något att tala med heller. Här talar vi alltså inte om något finlir och vinkar, utan det behövs ett tydligt budskap, men som personal är det ju svårt, det kan lätt kallas för ”samarbetsproblem” då.
Svar: Intressant att denna nyblivna mor inte är mammaledig utan har med sig sitt spädbarn på jobbet. Varför det? Är hon kanske oumbärlig?
Det du beskriver kan möjligen vara en del i det nya öppna samhället där allt ska kunna ses av alla och ingenting ska döljas. Amning var förr i princip en relativt privat verksamhet; både mor och barn har ansetts behöva lugn och ro under matningen. Numera är det helt accepterat att barn ammas i ovidkommande personers närvaro, och sker det rofyllt och diskret är det sällan så besvärande att andra kan protestera mot det. Men på din beskrivning – med uppenbar ovilja mot denna person – verkar det som om diskretionen saknas totalt.
Det är olämpligt att byta blöjor på ett spädbarn i ett arbetssammanhang, som här på ett kontor. Babybajs kan sprida lukt och annat oönskat. Är det ett möte med exempelvis kaffe och bullar blir det förmodligen hälsovådligt.
Var lägger personen den använda blöjan med mera i detta gemensamma arbetsrum? Kan hon gå ut med den bör hon också kunna byta på barnet utanför ert gemensamma mötesrum. En papperskorg som förvaring för en använd babyblöja är förstås förskräckande fel i en möteslokal.
Den person som du berättar om har uppenbarligen uppfattningen att alla i omgivningen är lika engagerade som hon i hennes barn. Det verkar som om hon inte alls inser att ammandet och babyns exkrementer är en angelägenhet framförallt för hennes närmaste.
Ni kan försöka med att samla ihop er till en liten grupp, två-tre kolleger, be om ett samtal med denna kvinna och då vänligt utan anklagelser eller aggressivitet framföra att ni berörs illa av att hon ser er gemensamma arbetsplats som sitt privata rum för blöjbytande och frekvent ammande. Föreslå henne att hon tillfälligt lämnar det rum där ni andra är när hon ska byta på sitt barn och även när hon ska amma. Det måste finnas något både trevligt ostört utrymme på denna arbetsplats där hon kan ägna sig åt spädbarnsvården osedd av övriga.
Magdalena Ribbing