Fråga: Inför höstens så kallade kickoff på min arbetsplats — vi ska åka till ett konferenshotell — har jag blivit tilldelad en roll i en mordgåta som ska spelas under den gemensamma finmiddagen. Min rollfigur har ett hemligt sexuellt förhållande med en av de andra, är svartsjuk på en tredje och inte främmande för att utöva utpressning mot en fjärde och en femte, och så vidare.
Vad jag förstår kommer själva ”mordet” att äga rum under middagen — en kollega kommer alltså att bli ”mördad”. Det hela känns mycket olustigt, tycker jag, och jag kan inte heller se att det har någon omedelbar positiv ”teambyggande” effekt.
Kan en arbetsgivare förutsätta att alla anställda ska delta i sådana här programpunkter? Är det socialt sabotage att försöka invända? Jag förstår att tanken är att vi ska ha trevligt, men jag tycker inte att det verkar som om förutsättningarna finns med det här konceptet. Jag är en annars lojal medarbetare.
Svar: Det går mode i all slags verksamhet, även på arbetsplatser. Samarbetsförstärkandet, artistnamn team buildning, har varit aktuellt ett antal år och avses hjälpa till att skapa sammanhållning mellan arbetskamrater genom att de gör något icke arbetsrelaterat tillsammans. Även jag har varit med om sådant, men då handlade det om konferens med diskussion om hur arbetet på DN kunde förbättras och som förnöjelse därefter gemensam matlagning vilket var roligt och utan tvångsmoment. Det du beskriver är i en annan division.
Förmodligen är det en konsult som har fått uppdraget att hitta på någon extra märkvärdig, kanske avslöjande, uppgift för personalen. Möjligen kan syftet vara att cheferna får se hur X löste det här, om Y gjorde rätt val, om Z kan fungera med X och Y. Gammal och med viss erfarenhet tillåter jag mig att tycka att det både är larvigt och uselt att på detta sätt smygforska i de anställdas svagheter eller styrkor, för någon annan anledning kan jag inte se i detta koncept. Det är ju knappast till för att glädja eller roa personalen; som jag läser din fråga har ni inte tillfrågats om er vilja att medverka.
Enligt min uppfattning ska all sådan här ”underhållning” utanför arbetsuppgiften vara helt frivillig och de som inte vill vara med ska utan konsekvenser kunna avstå. Av tidigare mejl till spalten vet jag att tävlingar, med sportinslag eller kunskapsrelaterade, har vållat svåra bekymmer och oro för de som inte är unga, vältränade, uppdaterade, modiga. Ingen vill, som det heter, göra bort sig, inför sina arbetskamrater och chefer.
Så: om du inte kan förklara direkt för chefen att du känner obehag inför denna konferens och detta specifika inslag och inte vill medverka i just detta, kontakta ditt fackliga ombud på jobbet, och säg att du inte vill vara med. En risk finns att du på högre ort kan komma att anses som icke samarbetsvillig och det kan i värsta fall stäcka din karriär.
Man kan bara hoppas att dagens chefer är moderna nog att inse att alla anställda inte är lika medgörliga och att detta rentav kan vara en fördel.
Magdalena Ribbing
