Fråga: Hörde en kollega, dessutom chef, kalla några andra arbetskamrater för idioter, och reagerade på ordvalet. Faller inte detta under benämningen kränkning?
På min avdelning har man dessutom satt upp en lista med veckans stolpskott (läs dumhuvud) och kötthuvud.
Förmodligen har de som skriver upp det mest kul själva, men jag har svårt att se det lustiga i det. Men frågan är: är inte detta kränkande eller förolämpande?
Jobbar på en supportavdelning där vi får många märkliga frågor.
Svar: Svaret på din fråga är: jo, det är kränkande. Och totalt oacceptabelt. Att ni på arbetsplatsen får många märkliga frågor som du skriver, har inte med det du beskriver att göra. (Uppdatering: mitt svar utgår från att de som nämns på listorna är kolleger; vore det kunder som listades som stolpskott skulle det också vara ytterligt olämpligt utan total anonymisering och då hade du knappast ställt frågan).
Ta upp detta omedelbart på ett gemensamt möte – kafferast eller arbetsmöte och säg att dessa dumheter måste upphöra genast. Förklara att det är mobbning och att sådan är förbjuden. Det är absurt att det du beskriver förekommer på en arbetsplats – eller någon stans. (Kötthuvud är göteborgsk slang för någon som är dum i huvudet).
En chef ska absolut inte kalla en anställd eller annan för idiot, det faller visserligen tillbaka på chefen själv som inte har bättre vett, men det är likafullt helt fel. Jag förstår att det kan vara svårt för dig att gå direkt till chefen ifråga och påpeka detta, men du kan alltså ta upp hela ämnet på något allmänt jobbmöte, ju förr dess bättre. Att sätta upp listor med nedsättande omdömen om kolleger är så löjligt omoget att det inte borde bevärdigas minsta uppmärksamhet – men nu ser alla dessa listor och då är effekten ren elakhet, alltså mobbning.
Fungerar det inte att du tar upp detta på ett möte måste du kontakta någon ansvarig högre upp. Så här får man inte bete sig mot någon. Förhoppningsvis är det fler än du som har reagerat. Om du är ensam om din uppfattning och inte får gehör hos övriga kan du söka dig till en annan arbetsplats.
Magdalena Ribbing